「今の仕事を辞めたい」
「でも、次にやりたい仕事がない」
「求人を見ても、どれもピンとこない」
20代で転職を考え始めると、このような悩みにぶつかることがあります。
今の会社に不満はある。
このまま働き続けるのは違う気がする。
でも、だからといって「これがやりたい」とはっきり言える仕事もない。
そんな状態だと、転職活動を始めること自体が不安になりますよね。
ただ、結論から言うと、やりたい仕事がはっきりしていなくても、転職を考えること自体はおかしくありません。
特に20代は、まだ経験していない仕事や業界のほうが多い時期です。
最初から明確な夢や理想の職種が見えていなくても、自然なことです。
大切なのは、いきなり「やりたい仕事」を決めようとすることではありません。
まずは、今の仕事で何がつらいのか。
どんな働き方なら続けやすいのか。
どんな環境は避けたいのか。
そして、5年後・10年後にどんな状態で働いていたいのか。
こうしたことを一つずつ整理していくと、転職先を選ぶための「軸」が見えてきます。
この記事では、転職したいけどやりたい仕事がない20代に向けて、焦って求人に応募する前に考えたいことを整理していきます。
転職したいけどやりたい仕事がない20代は珍しくない
転職したいのにやりたい仕事がないと、
「自分は甘えているのかな」
「みんなはもっと明確な目標を持っているのかな」
と不安になるかもしれません。
でも、20代でやりたい仕事が分からないのは、それほど珍しいことではありません。
新卒で入った会社が思っていた働き方と違った。
配属された仕事が合わなかった。
人間関係や残業で疲れてしまった。
就活のときから、自分の軸がよく分からないまま会社を選んでいた。
こうした状況は、20代に起こりやすい悩みです。
特に新卒入社の場合、学生時代の限られた情報だけで会社を選ぶことになります。
入社してから初めて、仕事の向き不向きや、職場の雰囲気、自分が大事にしたい働き方に気づくこともあります。
だから、今の時点で「やりたい仕事がない」と感じていても、それだけで転職できないわけではありません。
むしろ、今の仕事を通して
「これは合わない」
「こういう環境はつらい」
と分かったことも、次の仕事選びでは大切な材料になります。
やりたいことが分からないときは、無理に夢や目標を作ろうとしなくても大丈夫です。
まずは、今までの経験から分かったことを整理する。
そのうえで、次に選ぶ職場の条件を少しずつ明確にしていく。
この順番で考えると、転職活動は進めやすくなります。
「やりたいことがない＝転職できない」ではない
転職では、よく「やりたいことを明確にしましょう」と言われます。
もちろん、やりたい仕事がはっきりしているなら、それは強みになります。
志望動機も作りやすく、応募する企業も絞りやすくなります。
でも、すべての人が最初から明確なやりたい仕事を持っているわけではありません。
特に20代の場合、まだ社会人経験が浅く、仕事の選択肢を十分に知らないこともあります。
知らない仕事に対して「これがやりたい」と思うのは、そもそも難しいものです。
そのため、やりたい仕事がない人は、少し考え方を変えてみるのがおすすめです。
「何をやりたいか」だけでなく、
「どんな環境なら前向きに働けるか」
「どんな仕事なら苦になりにくいか」
「どんな働き方は避けたいか」
を考えてみるのです。
仕事選びは、必ずしも情熱だけで決めるものではありません。
毎日続けるものだからこそ、無理なく働けること、成長しやすいこと、自分の価値観と大きくズレていないことも大切です。
「やりたい仕事がないから転職できない」と止まってしまうより、
「まだ分からないから、まずは自分の軸を作ろう」
と考えるほうが、現実的に動きやすくなります。
やりたい仕事がない20代が転職で失敗しやすいパターン
やりたい仕事がない状態でも、転職活動を始めることはできます。
ただし、何も整理しないまま動き出すと、また合わない会社を選んでしまうことがあります。
とにかく今の会社を辞めることだけが目的になる
今の会社がつらいと、まずは「早く辞めたい」という気持ちが強くなります。
毎朝会社に行くのが憂うつ。
上司や同僚と顔を合わせるのがしんどい。
残業が多くて、自分の時間がほとんどない。
そんな状態が続くと、冷静に転職先を選ぶ余裕がなくなってしまいます。
もちろん、心身に大きな負担がある場合は、今の環境から離れることを優先したほうがよいケースもあります。
ただ、「辞められればどこでもいい」と考えてしまうと、次の会社でも同じような悩みを抱える可能性があります。
大切なのは、今の会社を辞めたい理由を整理することです。
仕事内容が合わないのか。
人間関係がつらいのか。
残業や休日の少なさが原因なのか。
評価制度や給与に不満があるのか。
辞めたい理由が分かると、次の会社で避けるべき条件も見えてきます。
年収や休日だけで選んでしまう
転職先を選ぶとき、年収や休日はとても大切です。
低年収で生活に余裕がない。
休日が少なくて休めない。
残業が多くて、自分の時間が取れない。
こうした悩みがあるなら、条件面を重視するのは自然なことです。
ただし、年収や休日だけで選ぶと、仕事内容や職場環境とのミスマッチに気づきにくくなります。
休日は増えたけれど仕事内容に興味が持てない。
年収は上がったけれど、プレッシャーが強すぎて続けるのがつらい。
条件はよく見えたけれど、社風が合わなかった。
このようなこともあります。
条件面は大事です。
でも、それだけでなく「その仕事を続けられそうか」「その環境で自分らしく働けそうか」もあわせて見ることが大切です。
自己分析をしないまま求人に応募する
やりたい仕事がない人ほど、求人を見る前に自己分析が大切です。
自己分析というと少し難しく聞こえますが、特別なことをする必要はありません。
これまでの仕事で、どんな作業が苦にならなかったか。
どんな場面で褒められたか。
逆に、どんな業務や環境がつらかったか。
何を大事にして働きたいのか。
こうしたことを整理するだけでも、仕事選びのヒントになります。
自己分析をしないまま求人を見ると、どれも同じように見えてしまいます。
「なんとなく良さそう」
「条件が悪くなさそう」
という理由で応募してしまい、入社後に違和感が出ることもあります。
求人探しの前に、自分の判断基準を作る。
これは、やりたい仕事がない20代ほど意識したいポイントです。
自己分析については以下の記事を参考にしてください。
やりたい仕事がないときは、まず「辞めたい理由」を整理する
やりたい仕事が分からないとき、多くの人は「何がしたいんだろう」と考えます。
でも、そこから始めると答えが出にくいことがあります。
なぜなら、やりたい仕事はまだ知らない仕事の中にあるかもしれないからです。
経験したことのない業界や職種まで含めて、急に「これがやりたい」と決めるのは簡単ではありません。
そこで、まずは反対側から考えてみます。
つまり、
「何が嫌だったのか」
「何を繰り返したくないのか」
を整理するのです。
たとえば、今の仕事がつらい理由が「営業だから嫌」だと思っていたとしても、よく掘り下げると、実は営業そのものではなく、ノルマの強さや上司との関係がつらいだけかもしれません。
逆に、事務職なら楽そうと思っていても、細かい確認作業やルーティンワークが苦手な人にとっては、合わない可能性もあります。
大切なのは、表面的な職種名だけで判断しないことです。
今の仕事で嫌だったことを、次のように分けてみてください。
- 仕事内容への不満
- 職場環境への不満
- 人間関係への不満
- 働き方への不満
- 給与や評価への不満
- 将来性への不安
このように分けると、「自分は何を変えたいのか」が見えやすくなります。
特にブラック企業から抜け出したいと感じている人は、次の職場選びで同じ失敗を繰り返さないことが大切です。
残業時間、休日、評価制度、教育体制、上司との距離感など、入社前に確認できることはできるだけ確認しておきたいところです。
やりたい仕事を探す前に、まずは「避けたい環境」をはっきりさせる。
これだけでも、転職先の選び方はかなり変わります。
20代でやりたい仕事がない人は「好きなこと」より「苦にならないこと」を探す
やりたい仕事がないと、
「好きなことを仕事にしないといけない」
「夢中になれる仕事を見つけないといけない」
と思ってしまうことがあります。
でも、仕事選びは必ずしも「好きなこと」から始めなくても大丈夫です。
仕事には、責任があります。
納期があります。
人間関係があります。
成果を求められる場面もあります。
好きなことでも、仕事になった途端にしんどく感じることがあります。
一方で、最初は強い興味がなかった仕事でも、やってみると意外と向いていたり、続けるうちに面白さが分かってきたりすることもあります。
だから、やりたい仕事がない20代は、まず「好き」よりも「苦にならないこと」を探してみるのがおすすめです。
たとえば、次のような経験はありませんか。
- 人の話を聞くのはそれほど苦にならない
- 細かい作業をコツコツ進めるのが得意
- 分からないことを調べるのが好き
- 人に説明するのが比較的得意
- 予定を立てたり、段取りを考えたりするのが苦ではない
- 数字を見るのが嫌いではない
こうした「少し楽にできること」は、仕事選びの大きなヒントになります。
また、過去に褒められたことや、よく頼まれたことも振り返ってみてください。
資料が見やすいと言われた。
説明が分かりやすいと言われた。
ミスが少ないと言われた。
周りへの気配りを褒められた。
行動が早いと言われた。
こうした小さな評価の中に、自分の向き不向きが隠れていることがあります。
やりたい仕事を無理に探そうとすると苦しくなります。
でも、「苦にならないこと」「続けやすいこと」から考えると、現実的に仕事を選びやすくなります。
やりたい仕事が見つからない20代が作るべき転職の軸
やりたい仕事がない状態で転職を考えるなら、まずは「転職の軸」を作ることが大切です。
転職の軸とは、仕事や会社を選ぶときの判断基準です。
何を大事にしたいのか。
何は譲れないのか。
どこまでなら妥協できるのか。
これがあると、求人を見るときに迷いにくくなります。
仕事内容の軸
どんな業務なら続けられそうか。
どんな作業なら苦になりにくいか。
逆に、どんな仕事は避けたいか。
人と話す仕事が好きなのか。
一人で集中する仕事のほうが合うのか。
変化が多い仕事がいいのか。
決まった業務を正確に進めるほうが安心するのか。
ここを整理すると、向いていそうな職種の方向性が見えやすくなります。
働き方の軸
残業はどのくらいまでなら許容できるのか。
休日はどの程度必要なのか。
勤務地はどこまでなら通えるのか。
リモートワークの有無をどれくらい重視するのか。
20代の転職では、仕事内容や年収だけでなく、生活とのバランスも大切です。
特に今の会社で長時間労働や休日の少なさに悩んでいるなら、働き方の軸はしっかり整理しておきたいところです。
人間関係や社風の軸
どんなに仕事内容が合っていても、人間関係や社風が合わないと、働き続けるのはつらくなります。
静かに集中できる環境が好きな人もいれば、チームでにぎやかに進めるほうが合う人もいます。
はっきり意見を言い合う職場が合う人もいれば、穏やかな雰囲気のほうが安心できる人もいます。
自分がどんな環境で安心して働けるのかを考えておくと、企業選びの精度が上がります。
スキルの軸
20代の転職では、今すぐできることだけでなく、これから身につけたいスキルも大切です。
営業力、マーケティング、ITスキル、経理、企画、カスタマーサポート、マネジメントなど、将来につながるスキルはいろいろあります。
今の時点で特別なスキルがなくても、20代ならこれから積み上げていくこともできます。
「この会社で働くと、どんな経験が積めるのか」
「3年後にどんなスキルが身についていそうか」
この視点で求人を見ると、目先の条件だけに流されにくくなります。
将来像の軸
5年後、10年後にどんな働き方をしていたいか。
どんな生活を送りたいか。
どれくらいの収入を目指したいか。
仕事とプライベートをどんなバランスにしたいか。
もちろん、20代の時点で将来像を完璧に決める必要はありません。
ただ、ざっくりでも方向性があると、今選ぶ仕事の意味が見えやすくなります。
「今すぐやりたい仕事」は分からなくても、
「将来こういう状態で働きたい」
というイメージなら考えやすい人もいます。
やりたい仕事がない20代が求人を見る前にやること
転職したい気持ちが強くなると、すぐに求人サイトを見たくなります。
もちろん、求人を見ることで世の中にどんな仕事があるのかを知ることはできます。
ただ、軸がない状態で大量の求人を見ると、かえって迷ってしまうことがあります。
求人を見る前に、まずは希望条件に優先順位をつけておきましょう。
年収、休日、勤務地、仕事内容、社風、残業、リモートワーク、成長環境。
どれも大事に見えるかもしれません。
でも、すべてを完璧に満たす求人はなかなかありません。
だからこそ、
「絶対に譲れない条件」
「できれば叶えたい条件」
「場合によっては妥協できる条件」
に分けてみるのがおすすめです。
次に、業界や職種を広く知ることです。
やりたい仕事がない理由の一つは、単純に選択肢を知らないことです。
学生時代や今の会社で見えている仕事だけが、世の中の仕事のすべてではありません。
同じ営業でも、個人向け営業と法人向け営業では働き方が違います。
同じ事務職でも、一般事務、営業事務、人事、経理、総務では求められる力が変わります。
知らない仕事を知るだけで、選択肢が広がることもあります。
応募前には、
「なぜこの会社に興味を持ったのか」
「自分のどんな経験が活かせそうなのか」
「この会社で何を大事に働きたいのか」
を言葉にしておくと、面接でも話しやすくなります。
面接で「やりたい仕事がない」と正直に言っていい？
やりたい仕事がない人が不安になりやすいのが、面接での伝え方です。
「やりたい仕事がないのに応募していると思われたらどうしよう」
「正直に言ったら落とされるのでは」
と感じる人もいると思います。
基本的には、面接で「やりたい仕事がありません」とそのまま伝えるのは避けたほうがよいです。
企業側から見ると、入社後にすぐ辞めてしまうのではないか、仕事への意欲が低いのではないかと不安に感じやすいからです。
ただし、嘘をついて大きな夢を語る必要はありません。
大事なのは、「やりたい仕事がない」を別の言葉に変えることです。
たとえば、
「現時点で職種名として明確に一つに絞れているわけではありませんが、これまでの経験から、〇〇のような環境で力を発揮しやすいと感じています」
という伝え方なら、自己理解が進んでいる印象になります。
また、
「前職では〇〇に課題を感じたため、次は□□を大切にしながら長く働ける環境を選びたいと考えています」
という言い方もできます。
やりたい仕事がはっきりしていなくても、転職の軸があれば、面接で伝えられることはあります。
ひとりで考えてもやりたい仕事が分からないときの対処法
やりたい仕事が分からないとき、ひとりで考え続けてしまう人は多いです。
通勤中に考える。
寝る前に考える。
休日に求人を見ながら考える。
でも、結局答えが出ない。
この状態が続くと、少しずつ疲れてしまいます。
ひとりで考えること自体は悪くありません。
自分の気持ちと向き合う時間は大切です。
ただ、同じ悩みを何度も繰り返しているなら、誰かに話して整理することも考えてみてください。
相談先としては、友人や家族、無料の転職エージェント、キャリアコーチングや転職塾などがあります。
友人や家族は、自分の性格を知っているからこそ話しやすい相手です。
ただし、キャリアの専門家ではないことも多く、心配から無難な選択を勧められる場合もあります。
無料の転職エージェントは、求人紹介や書類添削、面接対策を受けられる点がメリットです。
一方で、まだやりたい仕事がなく、キャリアの軸から整理したい人にとっては、求人紹介の前段階でつまずくこともあります。
「どの求人がいいか」ではなく、
「そもそも自分はどんな方向に進みたいのか」
を考えたい場合は、キャリア設計から相談できる専門サポートも選択肢になります。
相談先を選ぶときは、今の自分が何に困っているのかを考えてみてください。
求人を紹介してほしいのか。
面接対策をしたいのか。
それとも、やりたい仕事が分からない状態から、キャリアの軸を作りたいのか。
この違いによって、合う相談先は変わります。
キャリアの軸から見直したい20代にはホワイトアカデミーも選択肢
やりたい仕事が分からない20代で、自己分析やキャリア設計から見直したい人には、ホワイトアカデミーも選択肢のひとつです。
ホワイトアカデミーの20代向け転職サポートコースは、理想のキャリアを専属コーチと描き、その実現につながるホワイト企業への転職をサポートするサービスとして案内されています。また、今後のキャリアの方向性を見つけることと、理想の職場への転職を一貫してサポートする内容も示されています。
この点は、「転職したいけどやりたい仕事がない」という悩みと相性がよさそうです。
なぜなら、やりたい仕事がない人に必要なのは、いきなり求人を紹介してもらうことだけではないからです。
まずは、今までの経験を振り返る。
自分の強みや弱みを整理する。
どんな働き方が合うのかを考える。
5年後・10年後にどうなっていたいかを言葉にする。
この土台がないまま求人を見ても、どれが自分に合うのか判断しにくくなります。
ホワイトアカデミーでは、自己分析、理想のキャリア設定、職種や企業の洗い出し、書類作成、面接練習、入社後の定着支援などがサポート内容として掲載されています。面接練習に回数制限がないことや、70人以上の講師による業界・職種の情報収集サポートについても案内されています。
もちろん、ホワイトアカデミーを使えば必ず理想の仕事が見つかる、というわけではありません。
有料サービスでもあるため、費用や保証条件、サポート内容は公式情報で確認したうえで判断する必要があります。
ただ、ひとりで考えても答えが出ない人や、無料エージェントの求人紹介だけでは不安が残る人にとっては、キャリアの軸づくりから相談できる場所として検討しやすいサービスです。
やりたい仕事が分からない状態から、自己分析やキャリア設計を相談したい方は、まず無料相談で今の悩みを整理してみるのも一つの方法です。
ホワイトアカデミーが向いていそうな人・向いていない人
ホワイトアカデミーが向いていそうなのは、まず「自分の軸が分からない人」です。
やりたい仕事がない。
向いている仕事も分からない。
今の会社を辞めたいけれど、次にどんな会社を選べばいいか分からない。
このような状態だと、求人を見ても判断が難しくなります。
公式ページでも、今後のキャリアの方向性を見つけたい20代に向けて、ゼロから今後の働き方を考えたうえで納得のいく仕事に就きたい人におすすめと案内されています。
また、ブラック企業から抜け出したい人にも向いている可能性があります。
今の職場で長時間労働や低年収、人間関係のつらさを感じている場合、次の会社選びでは「同じ失敗をしないこと」が大切です。
一方で、すでに転職したい業界や職種がはっきり決まっている人は、一般的な転職エージェントのほうが合うこともあります。
応募したい企業も決まっていて、あとは求人紹介や面接日程の調整だけしてほしい。
このような場合は、専門サポートよりも、求人紹介型のサービスのほうが使いやすいかもしれません。
また、自分ひとりで自己分析や企業研究、面接対策を進められる人も、必ずしも有料サービスが必要とは限りません。
大切なのは、焦って決めないことです。
無料相談などを使える場合は、まず自分の悩みを話してみて、サポート内容や担当者との相性を確認してから判断すると安心です。
転職成功保証や返金制度はどう見るべき？
ホワイトアカデミーの特徴として、転職成功保証があります。
公式ページでは、ホワイトキャリアの実現につながる企業の内定獲得を保証する内容が紹介されています。また、カリキュラムを進めたうえで条件を満たせなかった場合の返金制度についても案内されています。
このような保証があると、転職サポートを検討するうえで安心材料になる人もいると思います。
ただし、保証制度は必ず条件を確認することが大切です。
どこまでカリキュラムを消化する必要があるのか。
対象となる企業の基準は何か。
返金の対象外になるケースはあるのか。
途中退会の場合はどうなるのか。
こうした細かい条件は、申し込み前に必ず公式情報や無料相談で確認しておきましょう。
保証があるから安心、だけで決めるのではなく、
「自分の悩みに合うサポートなのか」
「続けられる内容なのか」
「費用に納得できるのか」
まで見て判断することが大切です。
まとめ｜やりたい仕事がない20代は、焦らず転職の軸を作ろう
転職したいけどやりたい仕事がない20代は、決して珍しくありません。
社会人経験がまだ少ない時期だからこそ、仕事の選択肢を知らなかったり、自分に合う働き方が分からなかったりするのは自然なことです。
大切なのは、やりたい仕事がない自分を責めることではありません。
まずは、今の仕事で何がつらいのかを整理する。
繰り返したくない環境を明確にする。
苦にならないことや得意なことを振り返る。
働き方の条件に優先順位をつける。
5年後・10年後にどうなっていたいかを考える。
こうした準備をすることで、転職先を選ぶための軸が少しずつ見えてきます。
やりたい仕事が分からないまま、焦って求人に応募する必要はありません。
むしろ、求人を見る前に自分の判断基準を作ることが、後悔しにくい転職につながります。
ひとりで考えても答えが出ない場合は、友人や家族、転職エージェント、キャリアの専門サポートなど、誰かに相談するのも一つの方法です。
特に、自己分析やキャリア設計から見直したい20代には、ホワイトアカデミーのような転職塾も選択肢になります。
ただし、どのサービスを使う場合でも、最終的に大切なのは「自分が納得して選べるか」です。
やりたい仕事がない状態は、終わりではありません。
これから自分に合う働き方を見つけていく途中です。
焦らず、でも立ち止まりすぎず。
まずは今の気持ちを整理するところから、少しずつ進めていきましょう。
ひとりで考えても答えが出ないときは、無料相談で第三者に話してみるだけでも、転職の方向性を整理しやすくなります。